最近テクノロジー業界に関して最も話題になっている言葉の 1 つは「レイオフ」です。テクノロジー部門が累積的に従業員数を数十万人削減しなければならなくなったのも不思議ではありません。 Facebook、Google、Amazon などの企業が退職者数をリードしていますが、 Apple は誰も解雇していません。
Apple の雇用戦略は非常に慎重であり、必要に応じて従業員や設備を解雇します。これは、同社の決算発表後、 ウォール・ストリート・ジャーナルとのインタビューでティム・クック氏が認めたものである。
利益は 5% 減少しましたが、人員削減はありませんでした
従業員の一部を解雇することは、大企業が株主や一般の人々に四半期ごとに伝えなければならない財務結果を偽装するために広く使われている手段である。コストが高騰し損失が累積する状況では、数千ドルの給与を支払わないことは最終的な数字に一定の影響を及ぼします。
Appleは昨日、2022年最終四半期の財務結果を報告した。サプライチェーンの困難、インフレ、世界経済情勢の影響で、結果は前年比5%の利益減少を示した。注意してください、 5% の損失ではありませんが、利益額は 5% 減少して 340 億ドルとなっています。
Apple の状況について尋ねられたティム・クック氏は、 Apple は事実上、経費と雇用の両方で変更を余儀なくされていると答えた。 Appleの最高経営責任者（CEO）によると、同社は「コストをより厳密に管理し、一部の分野では雇用を削減する一方、他の分野では雇用を継続している」という。
さらに言えば、ティム・クック氏は、解雇は「最後の手段である」と述べています。同氏は、「絶対にないとは言えません。しかし、私たちはできる限り別の方法でコストを管理したいと考えています。」とコメントしています。この戦略は、ウォール街にとって予想よりも魅力的ではないかもしれない財務結果を妨げるものではないが、人材を会社に引き付けるという点では間違いなく採用業務を促進するだろう。
あらゆる企業が人員削減に直面している現在、経済の嵐を乗り切る別の方法があることがわかる一方で、人員削減をしなければならなかったスティーブ・ジョブズ氏の苦悩を私たちは思い出すことができます。 Apple のこの動きは十分な注目を集めていないかもしれませんが、私たちが毎日楽しんでいるデバイスを可能にする機器に対する高い評価を示す好例です。