オフィスへの復帰とハイブリッド ワーク モデルの確立は、最初の大きな打撃を受けました。このポリシーの制定により、Apple の機械学習ディレクターが退職しました。そしてそれにより、クパチーノの会社は人工知能への取り組みにおける重要な部分を失うことになる。
新しい仕事を決めずにAppleを退職
昨年末から米国で起きている「大辞職」 。そしてその責任の一端は、一部の企業が求めているオフィスへの復帰にある。その中でも Apple は、 仮想作業と対面作業の間で必要なバランスを守ることを提唱しています。
同社はオフィスに復帰し、少なくともオプションで在宅勤務コンポーネントを導入する意向を常に発表していましたが、従業員の間では評判が良くありませんでした。すでに昨夏、 同社のハイブリッドモデルは従業員の離職を引き起こす恐れがあった。そして今、彼は初めての大物を獲得した。
Appleの機械学習担当ディレクター、イアン・グッドフェロー氏が職場復帰方針により退社する。同氏はスタッフへのメモの中で「もっと柔軟性があればチームにとって最善の方針だったと強く信じている」と述べた。彼はおそらく、同社で最も引用された ML 専門家でした。
— ゾーイ・シファー (@ZoeSchiffer) 2022 年 5 月 7 日
The Vergeのジャーナリストであるゾーイ・シファーが報じたように、イアン・グッドフェロー氏はオフィス復帰のためAppleからの退職を発表した。同氏はチームへのメモの中で、「柔軟性を高めることが私のチームにとって最善の方針だったと思う」と述べた。シファー氏は、グッドフェロー氏は確かに科学出版物で最も引用されるアップルの機械学習専門家の一人だったと指摘する。彼は試合の中で、この方針が自身のチームにも影響を与えていると指摘している。このハイブリッド勤務政策の導入により、確実に死傷者も出ています。
グッドフェロー氏は 2019 年に Google から Apple に採用され、研究員としてスタートし、数年間キャリアを築きました。 Apple では、プロジェクト タイタンとして知られる Apple Car などの製品が開発されている会社の特別プロジェクト グループでディレクターとして働いていました。実のところ、グッドフェロー氏は別の会社に退職するのか、それとも次の機会がなかっただけでアップルを辞めたのか、まだ発表していない。
従業員にとって、会社で働くとき、または新しい仕事を探すとき、テレワークは切実な理由となっています。 ハイブリッド モデルはスペインのテレフォニカで勝利を収めましたが、結果は一般にまちまちです。 Appleはオフィスへの復帰に関しては強硬で、週2日のテレワークを含むハイブリッドモデルのみを提供している。