Apple は、 米国の従業員向けの追加福利厚生を発表しました。これは、新しく親になった人の職場復帰を容易にすることを目的としており、父親がすでに取得している16 週間の休暇を延長し、さらに 4 週間の猶予期間を設けます。
Appleのこの新しいポリシーでは、休暇から復帰した後に保護者にこの追加期間が与えられ、フルタイムの従業員として給与が支払われますが、マネージャーの監督の下でパートタイムで働いたり、自分でスケジュールを設定したりする柔軟性も与えられます。
「私たちがよく目にするのは、人々が仕事に戻ることに本当に興奮しているということです（…）同時に、家庭内で物事が本当に安定し、成功していることを確認する必要があると感じています。そして私はそれは人々の心の中に非常に重くのしかかっていると思う」とアップルの小売販売・人事部門責任者オブライエン氏は語った。
すべての新米親が利用できる特典
追加の移行期間は、養子や里子を養子にする人を含むすべての新しい親に利用可能です（実の親ではない親には、16週間ではなく6週間の有給休暇が認められます）。小売業の従業員も、これらの最近の変化を利用できます。
同様に、Apple も、親が家族の病気のために休暇を取ることを可能にする「有給家族介護」と呼ばれる福利厚生を通じて、養親休暇を 4 週間延長します。 Appleはまた、養子縁組を選択した家族に対する財政援助を3倍にし、養子縁組に対して最大14,000ドルを提供する。
最後に、すべての従業員に対して、Apple は精神的健康に関する福利厚生を改善しており、遠隔医療のオプションを提供することに加えて、従業員が年間で利用できる無料のカウンセリングセッションの回数を 2 倍に増やす予定です。