Apple は、第 12 回年次サプライヤー責任報告書を発表しました。この報告書は、従業員と直接のサプライヤーの平等と条件の進捗状況を監査するために毎年作成されています。今年見つかった根本的な労働基準違反はわずか44件で、数十万人の直接・間接従業員を抱える企業としては少ないように思えるかもしれないが、実際には昨年の2倍となっている。
主な違反44件のうち、合計38件は超過労働、そのうち2件は未成年者の労働使用に関するものだった。フィリピンでは、組み立て工場で最大 700 人の労働者が民間の派遣会社を通じて雇用され、最大 100 万ドルの利益を得たという特別なケースが発生しました。
これらの残念な 44 の事実はさておき、2017 年に Apple は世界中のすべての iPhone 組立工場が 100% 廃棄物ゼロであると認定されました。この状況の改善と再生可能エネルギーの推進により、Apple は 2017 年に温室効果ガス排出量を 32 万トン以上削減することができました。
今日、3月8日、同社がインドと中国で立ち上げた女性啓発プログラムを主張すること がこれまで以上に重要になっている。 Apple の工場やサプライヤーの女性の乳がんの早期発見、栄養、パーソナルケア、妊産婦の健康を通じて女性の健康を促進します。
また、サプライヤー従業員教育および能力開発プログラムも注目に値します。これは、現従業員が最も興味のある分野を学び、さらに発展させるのに役立ちます。創設以来、延べ250万人が参加しています。このプログラムには、中国の工場ライン リーダー プログラムが追加されています。このプログラムは、学生が資格を取得し、中国のサプライヤーの生産および組立工場で高い地位に就くのを支援するプログラムです。たとえば、卒業生には Apple のサプライヤーでのインターンシップとフルタイムの雇用の機会が保証されています。
Apple のレポートには、さらに多くの詳細が記載されており、 同社の Web サイトで入手できます。この機会に、 30 か国以上の合計 756 のサプライヤーが監査を受けました。このうち 197 社が新規のサプライヤーでした。 12 か月後に数値がどのように推移するか見てみましょう。
詳細情報 | サプライヤーの責任
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