今年の最終四半期のガイダンスの改訂は引き続き人々の話題を引き起こしています。さて、ブルームバーグは、アップルが会社のニーズに応じて、特定の分野で新規従業員の採用ペースを調整すると主張している。 ブルームバーグが収集した情報によると、このことはティム・クック氏がアップル社員との質疑応答で明らかにしたという。
「採用凍結」はありません
会議中、クック氏は、これに応じて会社が採用凍結を課すかどうか尋ねられた。彼は、それが解決策だとは思わないと言いました。その代わりにクック氏は、一部の部門では雇用を削減すると述べた。
クック氏は、どの部門が雇用を削減するかはまだ決まっていないが、アップルの人工知能チームなどの主要グループは引き続き急速なペースで新規従業員を追加すると述べた。同氏はまた、アップルの将来における部門の重要性は採用率によって測られるものではないと強調した。
これらは、マーク・ガーマン氏の情報源がブルームバーグに集めたアップルCEOの発言である。 2018会計年度、 Appleは合計9,000人の新規従業員を追加し、132,000人に達しました。従業員の約半数が Apple Store に直接関係していることを考慮する必要があります。
現在、公式直営店は世界25ヶ国に506店舗あります。そのうち 271 か所が米国にあり、42 か所が中国にあり、2 番目に拠点数が多い国となっています。 中国の消費者経済の減速を見て、アップルが中国での新規店舗の出店を縮小する決定を下す可能性は非常に高い。
社内の残りのグループについては、今後もペースが維持される重要なチームが存在するとクック氏は保証します。言及された 2 つの例は、 将来のビデオ オン デマンド サービスへの取り組みに関連した、テキサスとロサンゼルス地域での新キャンパスの開設でした。
伝統的に、研究開発では人件費がこの部門の予算の重要な部分を占めています。 Appleは研究開発への投資を四半期ごとに増やしており、おそらく今後もこの投資を維持し続けるだろう。新規従業員の導入率がどこで鈍化するかを知るのはまだ時期尚早です。剪定ができるまでしばらくお待ちください