私たちがどれほど準備をしていても、新しいポジションの面接に行くのはかなりの挑戦であり、彼らは間違いなくあらゆる種類の質問で私たちを試しようとします。通常、私たちは「複雑な」ものを準備しますが、それは通常、自分の能力、経験、さらにはいくら稼ぎたいなどのやや厄介なトピックに関連するものであると理解されています。
さて、実際のひっかけ問題は、見た目は最も単純なものです。あるいは少なくとも、それはApple の就職面接で Steve Jobs にインタビューされた何人かの人々 が明らかにしたことです。そしてそれは、テクノロジー業界で最も重要な CEO の 1 人の発言によって今さらに強化されています。
「いつから始めたいですか？」
単純そうに思えますよね？これは、あらゆる種類の職種の就職面接で非常に一般的な質問です。最高ランクから最下位まで。会社は契約を準備し、あなたを会社に統合するためにあなたがいつ入社するかを知る必要があるため、これはさらに必要です。
Consumer Technology Association の CEO であるゲイリー・サフィーロ氏は最近、これが、答えが納得できない場合に面接対象者を即座に失格にする最良の質問であることを明らかにしました。そのポジションへの応募者がすでに別の会社に勤務している場合に限ります。
正解のない質問ではありません。サフィーロ氏は、インタビュー対象者が 2 週間以内に終わると答えた場合にのみ、そのインタビュー対象者を切り捨てると考えています。サフィロや、前述のスティーブ・ジョブズのような他の偉大な CEO にとって、これはコミットメントの程度が非常に低いことを示しています。
「前職をしっかり辞めることが大切」
この問題全体の鍵は、前の会社を犠牲にして新しい会社に良いイメージを残すことに他ならない。ゲイリー・サフィーロ氏のようなマネージャーは、「私たちが以前の雇用主と同じように扱われることを望んでいない」。したがって、面接対象者がほぼすぐに入社できると述べた場合、それは前の会社への通知が間に合わないことを示しています。
新しい会社は、面接対象者を雇用することへの関心や、現在の会社が競合他社であるということ以上に、人が前職を悪い形で辞める様子を見るのを好まないというのが真実です。将来、その新入社員と同じことがあなたに起こるリスクは存在します。同じように離れる必要はありませんが、結局、時間を十分に与えずに前のポジションから離れたというイメージが残ります。