Iphonefocus

タグ: 従業員

従業員

  • マスク、クッキー、お茶、iPad：これはAppleが湖北省と温州地域の従業員に送っているキットです

    Appleは、コロナウイルスの影響で温州市と湖北省で勤務を控えている従業員に基本的なサポートパッケージを送った。これらには、マスク、手指消毒剤、ウェットティッシュ、クッキー、お茶、iPadなどが含まれます。ティム・クック氏はすでに2月26日の年次株主総会で、最優先事項は従業員の健康と幸福であるとコメントした。

    湖北省と温州市の親愛なる同僚の皆様

    手紙

    ティム・クック氏が先週金曜日のインタビューで述べたように、コロナウイルスの最悪期は終わったようだ。 AppleのCEOはそれを次の言葉で表現しました。

    中国はコロナウイルスをコントロールしているような気がします。 「数字は日に日に下がっているので、私はそれについて非常に楽観的です。」

    最も基本的なアイテムに加えて、Apple はパッケージに 10.2 インチ iPad を同梱しました。これは、従業員の子供たちがオンライン教育にアクセスし、長期にわたる在宅勤務に対処できるようにするためです。

    各パッケージには手紙が含まれています ( MacRumorsによって発見されました)。それは次のとおりです。

    湖北省と温州の親愛なる同僚の皆様、

    このメモが皆様の励みとなり、ご健康になれば幸いです。皆さんとの前回のコミュニケーションから、皆さんがこの困難な時期においても元気を保っておられることを理解しています。私たちはあなたが直面している困難を理解しており、あなたとあなたの家族に最善のサポートを提供したいと考えています。湖北省と武漢市は新型コロナウイルスの感染拡大で最も大きな被害を受けており、中国ではすでに2,835人の命が失われた。

    Apple チーム全体を代表して、あなたとあなたのご家族のために別の CareKit をお送りいたします。キットには、子供のオンライン学習を促進したり、長期にわたる在宅中の時間を過ごすのに役立つ快適なアイテムと iPad が含まれています。

    さらに、この困難な時期にお客様を支援するために、一連のアドバイスおよび相談サービスが特別に用意されています。

    書簡の中で言及されているカウンセリングサービスは、Apple の従業員支援プログラムであり、ComPsych と協力して提供されています。

    これは間違いなく、ある程度象徴的ではありますが、多くの従業員が感謝するジェスチャーです。

    マスク、クッキー、お茶、iPad：これはAppleが湖北省と温州地域の従業員に送っているキットです・関連動画

  • マーク・ガーマン氏「iPhone 9の生産は武漢コロナウイルスの影響を受ける可能性がある」

    マーク・ガーマン氏は自身の記事の1つをブルームバーグに再掲載したが、今回はアップルの将来について詳述するのではなく、そこに起こる可能性のある混乱について警告するものであった。どうやら、武漢で発生したコロナウイルスにより、いわゆる「iPhone 9」の生産に困難が生じる可能性があるようです。そのため、生産に遅れが生じたり、予想よりも生産量が減少したりする可能性があります。

    3月末に発表される可能性があったiPhone SEのこの仮想後継機の製造責任を負うフォックスコンは、従業員の健康を保証するための健康対策がすでに講じられていることを保証した。問題は、流れ作業の労働者を含む中国国民の移動制限から生じるだろう。従業員が都市で隔離されて仕事に行けなくなった場合、生産は明らかに影響を受けます。

    2020年の残りのiPhoneの生産は影響を受けない

    9月に登場する「iPhone 12」の生産は数か月先の見通しで進んでおり、問題はないため影響はないだろう。実際、予想される高い需要に応えるために、通常よりも多くのユニットを生産しています。ただ、「iPhone 9」は今春の発売に向けて生産が進められており、その効果は見られるだろう。

    とはいえ、 コロナウイルスにより中国だけですでに100人以上の犠牲者が出ていることを心に留めておく必要がある。したがって、Apple とそのサプライヤーの両方にとって優先すべきは、今年を通じて見られる iPhone の生産によって得られる利益ではなく、従業員の健康であるべきです。これ以上多くの犠牲者を追悼する必要がないことを祈りましょう。

    マーク・ガーマン氏「iPhone 9の生産は武漢コロナウイルスの影響を受ける可能性がある」・関連動画

  • Apple、従業員向けの新しい社内活動チャレンジを開始

    アップル社は、従業員向けの伝統的な年次活動チャレンジで 2020 年をスタートしました。 Apple は 2 月から社内フィットネス チャレンジを開始し、参加者が毎月 3 つの Apple Watch アクティビティ リングをすべて閉じられるようにすることを目標としています。

    MacRumors によると、このチャレンジを無事に完了した従業員には、Apple Watchのアクティビティが鳴った後にデザインされた「2020」と書かれたTシャツが与えられるという。

    チャレンジを完了した人にはさらなる特典が与えられます

    指輪

    もちろん、これがすべてではありません。毎日チャレンジを完了した従業員は「ゴールド」評価を獲得し、T シャツと一緒にゴールド ピンを受け取ります。さらに、シルバーとブロンズのピンを伴うシルバーとブロンズの報酬もあります。

    2018 年と 2019 年に、Apple は従業員にアクティビティをテーマにした「Apple Watch」バンドを賞品として提供することで、同様の課題を導入しました。このチャレンジは同社の従業員に限定されていますが、興味があれば、Apple が頻繁に開催する公開情報にアクセスできます。それについては、IphoneFocus.clickからお知らせします。

    Apple、従業員向けの新しい社内活動チャレンジを開始・関連動画

  • Apple、米国で新たに親となった従業員向けの追加福利厚生を発表

    Apple は、 米国の従業員向けの追加福利厚生を発表しました。これは、新しく親になった人の職場復帰を容易にすることを目的としており、父親がすでに取得している16 週間の休暇を延長し、さらに 4 週間の猶予期間を設けます。

    Appleのこの新しいポリシーでは、休暇から復帰した後に保護者にこの追加期間が与えられ、フルタイムの従業員として給与が支払われますが、マネージャーの監督の下でパートタイムで働いたり、自分でスケジュールを設定したりする柔軟性も与えられます。

    「私たちがよく目にするのは、人々が仕事に戻ることに本当に興奮しているということです（…）同時に、家庭内で物事が本当に安定し、成功していることを確認する必要があると感じています。そして私はそれは人々の心の中に非常に重くのしかかっていると思う」とアップルの小売販売・人事部門責任者オブライエン氏は語った。

    すべての新米親が利用できる特典

    アップルのロゴ1

    追加の移行期間は、養子や里子を養子にする人を含むすべての新しい親に利用可能です（実の親ではない親には、16週間ではなく6週間の有給休暇が認められます）。小売業の従業員も、これらの最近の変化を利用できます。

    同様に、Apple も、親が家族の病気のために休暇を取ることを可能にする「有給家族介護」と呼ばれる福利厚生を通じて、養親休暇を 4 週間延長します。 Appleはまた、養子縁組を選択した家族に対する財政援助を3倍にし、養子縁組に対して最大14,000ドルを提供する。

    最後に、すべての従業員に対して、Apple は精神的健康に関する福利厚生を改善しており、遠隔医療のオプションを提供することに加えて、従業員が年間で利用できる無料のカウンセリングセッションの回数を 2 倍に増やす予定です。

    Apple、米国で新たに親となった従業員向けの追加福利厚生を発表・関連動画

  • Apple、iPhone不況を受けて特定分野で新規雇用のペースを減らす

    今年の最終四半期のガイダンスの改訂は引き続き人々の話題を引き起こしています。さて、ブルームバーグは、アップルが会社のニーズに応じて、特定の分野で新規従業員の採用ペースを調整すると主張している。 ブルームバーグが収集した情報によると、このことはティム・クック氏がアップル社員との質疑応答で明らかにしたという。

    「採用凍結」はありません

    アップルウォッチ

    会議中、クック氏は、これに応じて会社が採用凍結を課すかどうか尋ねられた。彼は、それが解決策だとは思わないと言いました。その代わりにクック氏は、一部の部門では雇用を削減すると述べた。

    クック氏は、どの部門が雇用を削減するかはまだ決まっていないが、アップルの人工知能チームなどの主要グループは引き続き急速なペースで新規従業員を追加すると述べた。同氏はまた、アップルの将来における部門の重要性は採用率によって測られるものではないと強調した。

    これらは、マーク・ガーマン氏の情報源がブルームバーグに集めたアップルCEOの発言である。 2018会計年度、 Appleは合計9,000人の新規従業員を追加し、132,000人に達しました。従業員の約半数が Apple Store に直接関係していることを考慮する必要があります。

    現在、公式直営店は世界25ヶ国に506店舗あります。そのうち 271 か所が米国にあり、42 か所が中国にあり、2 番目に拠点数が多い国となっています。 中国の消費者経済の減速を見て、アップルが中国での新規店舗の出店を縮小する決定を下す可能性は非常に高い。

    社内の残りのグループについては、今後もペースが維持される重要なチームが存在するとクック氏は保証します。言及された 2 つの例は、 将来のビデオ オン デマンド サービスへの取り組みに関連した、テキサスとロサンゼルス地域での新キャンパスの開設でした。

    伝統的に、研究開発では人件費がこの部門の予算の重要な部分を占めています。 Appleは研究開発への投資を四半期ごとに増やしており、おそらく今後もこの投資を維持し続けるだろう。新規従業員の導入率がどこで鈍化するかを知るのはまだ時期尚早です。剪定ができるまでしばらくお待ちください

    Apple、iPhone不況を受けて特定分野で新規雇用のペースを減らす・関連動画

  • Apple、従業員に警告：漏洩は何らかの影響を与える

    ブルームバーグのマーク・ガーマン氏によると、アップルは従業員に対し、事態は深刻であるとする内部声明を送ったという。同社は、オフィス内で起こっていることに関する機密情報の漏洩は職を失うことを意味するだけでなく、 「他の場所で仕事を見つけるのが非常に困難」になることを全員に思い出させた。

    その証拠として、このメモでは、Apple が機密情報を漏洩した29 人を発見したと報告しています。そして、その29人のうち12人が逮捕された。さらに、これらの人々の発見がますます速くなっていると警告し、多くの報道関係者がソーシャルネットワークを通じてコミュニケーションをとって従業員から情報を得ようとしていると警告している。

    最近の大きな噂の責任者が発見され、解雇された

    Apple の作品の一部が漏洩すると、製品を作るために努力してきた人々の労力と時間が無駄になります。 […] 新世代の製品に関する情報が漏洩すると、現行世代の売上に悪影響が生じ、競合他社はその次世代との競争に向けて事前に準備を整えます。私たちは、すべての消費者に、なぜ当社の製品が優れた製品であるかを伝える機会を持ちたいと考えており、他の誰かが事前に下手な方法でそれを行うのではありません。

    この手紙では、いくつかの具体的なケースについて述べています。iOS 11のゴールデンマスターバージョンを漏洩した従業員が追跡されたというものです。同社のソフトウェアが今後どのように進化するかについてのAppleの社内会議を漏らした別の従業員が追跡した。 iPhone X、iPad Pro、AirPods の詳細を漏らした従業員を追跡しました。そしてこの最後のケースでは、Apple はこれらすべてが特に 9to5Mac Web サイトに漏洩したと直接言及しています。

    この通知は、アジアのメディアへの情報漏洩も多いアップル社に勤めるサプライヤーの従業員にも宛てられたものである。 Apple は、情報漏洩の責任者を特定し、セキュリティ対策を強化するために、これらのサプライヤーと緊密に連携していると報告しています。こうした従業員も発覚後、突然解雇される。

    つまり、Apple は常に自社を取り巻く秘密を守るために、ますます厳しい措置を講じているということだ。そして、決して楽な数か月ではなかったので、従業員は今ではそれを当然のことと考えることができます。警告する者は裏切り者ではありません。そして今のところ、私たちはこの内部メモについて誰かがリークしたからこそ知っているので、やるべきことはまだたくさんあります。

    Apple、従業員に警告：漏洩は何らかの影響を与える・関連動画